Preguntas · Control de accesos
¿Se puede conectar el control de accesos con el programa de nóminas o de recursos humanos?
Sí, y es lo que hace que las bajas se hagan solas en lugar de depender de una persona. Lo que hay que decidir antes de conectar nada es qué sistema manda.
Los puntos que se acuerdan en esa reunión: cuál es la clave que identifica a la persona en los dos lados —el número de empleado, nunca el nombre—, qué ocurre cuando alguien cambia de departamento (si el cambio mueve permisos automáticamente o solo avisa a un responsable para que decida), qué hace el sistema con una baja —retirar los accesos conservando el histórico, que no es lo mismo que borrar a la persona— y cada cuánto se sincroniza, porque una sincronización nocturna deja un día de margen que en un despido no sirve.
Y lo que se descubre siempre tarde: en recursos humanos hay gente que no pasa por ninguna puerta, y por las puertas pasa gente que no está en recursos humanos — contratas, visitas recurrentes, personal de otra empresa del grupo, becarios de convenio. La integración resuelve la plantilla; el resto sigue necesitando su procedimiento, y conviene escribirlo el mismo día.
Dónde se cuenta entero.
Dónde se ve funcionando.
En la web de IRIS Neural, sobre escenas reales.
Todas las preguntas.
Quinientas cuarenta y cuatro, agrupadas por tema. Cada una con su página.
Empezar
Verlo funcionando.
Una respuesta escrita vale para decidir si te interesa. Para saber si sirve en tu sitio hay que verlo sobre una escena real, con la imagen tal cual y encima lo que el sistema entiende de ella. Eso está en la web de IRIS Neural, que es el producto del grupo.