Preguntes · Control d'accessos
Puc posar un lector d'empremta per als meus empleats?
No sense més. Una empremta o una cara, quan es fan servir per identificar algú de manera unívoca, són dades de categoria especial al RGPD, i per a aquesta categoria el punt de partida és la prohibició: cal trobar una excepció concreta que permeti tractar-les, no un motiu raonable.
En l'entorn laboral el consentiment del treballador no val com a base, perquè no es considera lliure quan hi ha una relació de dependència. L'Agència Espanyola de Protecció de Dades va publicar el 2023 un criteri sobre l'ús de biometria per a control de presència i d'accés que deixa molt poc marge amb la legislació actual: entén que cal una norma amb rang de llei que habiliti aquest tractament, i per al control horari ordinari no n'hi ha.
Això no tanca la porta a la biometria en tots els casos —una zona de risc alt, amb una justificació escrita i una anàlisi seriosa al darrere, és una altra conversa—, però sí que la tanca a posar-la perquè és còmoda o perquè queda bé a l'oferta. És una decisió que es pren amb el delegat de protecció de dades o amb l'assessoria jurídica abans de comprar lectors, no després de tenir-los a la paret. Nosaltres no som advocats i això no és assessorament legal.
Totes les preguntes.
Cinc-centes quaranta-quatre, agrupades per tema. Cada una amb la seva pàgina.
Començar
Veure-ho funcionant.
Una resposta escrita serveix per decidir si t'interessa. Per saber si serveix al teu lloc s'ha de veure sobre una escena real, amb la imatge tal qual i a sobre el que el sistema entén d'ella. Això és a la web d'IRIS Neural, que és el producte del grup.